Охрана труда - это совокупность мер, позволяющих обеспечивать безопасность сотрудников во время работы. Различные услуги в этой области повышают эффективность системы. В организациях обязательно проводится оценка соответствия условий законодательству РФ и государственным нормативным актам. Производственный контроль и обучение сотрудников осуществляются в едином порядке для всех компаний.
Аутсорсинг
Несоблюдение норм, установленных законодательством РФ, может привести к административной или даже уголовной ответственности. По этой причине организации, стремящиеся сократить издержки, быстро и эффективно решить проблемы по охране труда, скорее обратятся к сторонним компаниям.
По статье 217 Трудового кодекса РФ предприятия могут привлекать специалистов в рамках аутсорсинга. В таком случае профессионалы проводят аудиты, СОУТ, осуществляют производственный контроль и обучение сотрудников, упрощая работу руководству организации:
- Аудит охраны труда - одна из обязательных мер, применяемых большими компаниями, где работает больше 50 человек. Такая проверка позволяет выявлять и вовремя устранять все нарушения, проверять документы на соответствие законодательству. Проведение комплексных проверок в первую очередь необходимо самой компании.
- Производственный контроль - мероприятие, объектами которого являются производственные, общественные помещения, зоны санитарной защиты, транспортные сети, рабочие места сотрудников и прочее.
- Специальная оценка условий труда - общий комплекс процедур, который проводится в особой последовательности. Он направлен на поиск и оценку нарушений охраны труда на предприятии. Процедура введена с 1 января 2014 года.
Постоянные профилактические проверки условий и охраны труда позволяют вовремя предупреждать аварии на предприятиях. Они оперативно выявляют отклонения от требований законодательства и принимают необходимые меры для устранения недостатков. Обучением и переподготовкой сотрудников, проведением аудитов, контролем за охраной труда занимаются специальные компании, например, https://czbt.ru/.
Если работодатель по какой-то причине после проведения проверок бездействует, он становится правонарушителем. Инспектор по труду имеет право наложить на владельца компании административный штраф или выписать предупреждение.
