Сегодня люди, которые желают достигнуть каких-то высот, должны быстро обучаться. Притом современному специалисту желательно разбираться сразу в нескольких направлениях, это сделает его максимально востребованным.
Учиться по каждой специализации с получением высшего образования нереально и нецелесообразно. Продуктивным решением будут разнообразные семинары и тренинги, корпоративные семинары.
В чем принципиальное отличие семинара от тренинга?
Семинар больше похож на лекцию с неизменными элементами обсуждения. Он предоставляет возможность, и приобрести знания и разобраться в имеющихся. Минусом этой формы обучения является то, что вы извлекаете знания без практического их употребления. А для благополучного управления бизнесом иль эффективной продажи товаров одной теории недостаточно.
Тренинг предполагает отработку на деле приобретенных сведений. Эффективным считается тренинг, автоматизирующий полученные навыки. Корпоративные тренинги, обычно, включают 10 процентов теории и 90 процентов практики.
Некоторые обучающие программы, предлагаемые в настоящее время, именуемые корпоративными тренингами, в действительности являются тренингами-семинарами. В них лекция соединяется с практической частью.
Разновидности корпоративных тренингов:
- Управленческие;
- Маркетинговые;
- Кадровые;
- По безопасности.
Корпоративное обучение универсально и подойдет фактически для всех: руководителей, собственников бизнеса и простых работников. Целью данного образования является получение свежих знаний и навыков и повышение квалификации. Практикой доказано, что участие в семинарах и тренингах позитивно сказывается на рабочих показателях. Человек переходит на другой вид деятельности без отрыва от основной, что дает ему энергию и перспективы для следующей эффективной работы.
